【アイデム事例に学ぶ】採用動画で失敗しない！アニメーション制作で優秀人材を確実に獲得する成功法則

はじめに　採用動画はもう古い！？【アイデム事例から学ぶ】アニメーション採用動画制作の「新常識」

「採用動画を作っても、全然応募が来ない…」もし今、あなたがそう感じているなら、この記事はあなたの「採用の未来」をガラリと変えるカンニングペーパーになるでしょう。

突然ですが、あなたは「採用動画」にどんなイメージを持っていますか？多くの方は、「会社のビルを映して、社員がニコニコしている実写のインタビュー動画」を思い浮かべるかもしれません。でも、正直に言って、その動画、もう誰にも見られていません。

なぜなら、今の求職者（特に若者）は「企業のキレイごと」には全く興味がないからです。彼らが見たいのは、「この会社に入ったら、自分はどうなれるのか？」という未来の具体的なイメージ。そして、その未来を最も分かりやすく、魅力的に伝えられるのが、今、アイデムのような先進企業も注目している「アニメーション採用動画」なのです。

この記事では、単なる動画制作のノウハウではなく、「なぜアニメーションが優秀な人材を惹きつけるのか」「バズる動画の秘密とは何か」を、中学生でも理解できるように、とっても優しく、でも深く解説します。この記事を最後まで読み終えたとき、あなたはきっと「採用動画」に対する考え方が180度変わっているはずです。そして、あなたの会社が応募殺到の「人気企業」になるための具体的なステップが手に入ります。

「採用動画」に未来はあるのか？バズる動画の秘密

「採用動画はオワコン（終わったコンテンツ）」なんて言われることもありますが、それは大きな間違いです。古い形式の動画が通用しなくなっただけ。アイデムがShorts（ショート動画）を活用しているように、現代の求職者は、短く、面白く、そして何よりも「役に立つ」情報を求めています。

動画がバズる秘密は、その「面白さ」の奥にある「共感」と「発見」です。アニメーションは、企業の難しい理念や複雑な業務内容を、キャラクターのストーリーやインフォグラフィック（図解）として描くことで、「これ、自分のことだ！」「こんな働き方があったのか！」という強い共感と発見を生み出します。この「面白い以上の何か」が、応募という行動に繋がるのです。

１：採用動画の「今」とアイデムがアニメーションを選んだ理由：なぜテキストや実写は効かなくなったのか？

採用活動で最も大切なのは、「情報伝達の効率」です。どれだけ素晴らしい会社でも、その魅力が求職者に伝わらなければ意味がありません。アイデムをはじめとする多くの企業が、アニメーションにシフトしているのは、「伝える力」の圧倒的な差があるからです。

採用活動が抱える３つの「見えない壁」

採用の現場には、目に見えない３つの大きな壁があります。これらを突破しない限り、応募数は増えません。

【１：理解の壁】企業の専門用語やビジネスモデルは、特に若い求職者にとって「宇宙語」のように難しく聞こえます。アニメーションは、この難しい内容を「物語」や「図」に変えることで、一瞬で理解を可能にします。

【２：信頼の壁】実写動画は「本当にこの社員は楽しんでいるの？」と、かえって不信感を生むことがあります。アニメーションは、第三者的な視点で企業の文化や価値観を説明するため、宣伝感が薄れ、客観的な信頼感が増します。

【３：時間の壁】求職者は、忙しい中、採用情報を探しています。長い文章を読んだり、10分を超える動画を見る時間はありません。アニメーションは、短い時間で膨大な情報量を凝縮して伝えられる最強のツールです。

実写動画が持つ「採用現場のリアルな限界」

実写動画にも良さはありますが、採用活動においてはいくつかの限界があります。特に中小企業やスタートアップにとっては、致命的な問題になりかねません。

例えば、「社員の顔出しNG問題」。出演してくれる社員を探すだけでも一苦労です。また、実写は「今」のオフィスや社員の姿をそのまま映すため、「成長途中の企業」の「未来の可能性」を表現するのが苦手です。オフィスがまだ小さい、社員数が少ないといった「現状」が、求職者にネガティブに伝わるリスクもあります。しかし、アニメーションなら、まだ存在しない未来のオフィスや、理想的なチーム像を、費用をかけずに魅力的に描くことができます。これが、実写の限界を打ち破るアニメーションの最大の強みです。

アニメーション動画が中学生でも理解できる理由

なぜアニメーションは「中学生でもわかる」ほど伝わるのでしょうか？その秘密は、人間の脳の仕組みにあります。

アニメーションは、「視覚」「聴覚」「物語」という３つの要素を同時に刺激します。教科書のような活字を読むよりも、漫画やアニメを見る方が内容がスッと頭に入ってくるのと同じ原理です。難しい専門用語も、可愛らしいキャラクターがジェスチャーを交えながら説明すれば、親近感が湧き、脳が「これは簡単だ」と錯覚して抵抗なく受け入れるのです。採用動画は「教育コンテンツ」。いかに求職者に負担なく情報をインプットさせるかが勝負であり、アニメーションはまさにその最適解と言えます。

アイデムの事例に学ぶ「伝える力のデザイン」

アイデムの採用動画（ショート動画）が成功しているのは、「何を伝えるか」だけでなく、「どう伝えるか」を徹底的にデザインしているからです。短い動画の中で、企業文化や事業の独自性を、ターゲット層（求職者）が日常的に接しているShortsというフォーマットに落とし込んでいます。

特にアニメーションでは、「ブランドカラーの統一」「キャラクターを通じた親しみやすさの演出」「図やグラフを使った論理的な説明」のバランスを細かく設計（デザイン）できます。この「伝える力のデザイン」こそが、実写では難しい「企業の魅力の抽象化」と「求職者への共感の具体化」を両立させる鍵なのです。

２：【成功法則】バズる採用動画を作るための「超・企画術」：優秀な人材を引きつける設計図

「バズる」というのは、偶然ではありません。それは、「人の心を動かすストーリー」と「戦略的な情報設計」の結果です。ここでは、優秀な人材が「応募したい！」と心を動かされる動画を作るための、具体的な企画の進め方をお教えします。

優秀な人材は「ストーリー」に惹かれる法則

優秀な人材ほど、給料や福利厚生といった「条件」よりも、「働く意味」や「会社の未来」という「ストーリー」に惹かれます。彼らが知りたいのは、入社後に自分が主人公としてどんな困難を乗り越え、どんな成長を遂げられるかという「人生のシナリオ」です。

アニメーションなら、この「未来のストーリー」を、求職者自身が感情移入できる「アバター（分身）」のようなキャラクターを通じて描くことができます。例えば、「入社当初は自信がなかった主人公が、困難を乗り越えて会社の未来を担うキーパーソンになるまでの成長物語」を描けば、求職者は「私もこの会社でこうなりたい」と強く感情移入し、応募への意欲が高まります。この「ストーリーテリング」こそが、アニメーションの真骨頂です。

採用動画で伝えるべき「たった一つの価値」とは？

採用動画で失敗する企業の共通点は、あれもこれもと情報を詰め込みすぎることです。給与、福利厚生、オフィス、社員インタビュー…すべて伝えようとして、結局何も伝わっていません。あなたが採用動画で伝えるべきは、「他社にはない、あなたの会社だけの【たった一つの価値】」です。

それは、「独自のビジネスモデル」かもしれませんし、「失敗を許容する文化」かもしれません。この「たった一つの価値」をアニメーションで強調し、徹底的に深掘りするのです。アイデムの事例のように、Shorts動画なら「一つのメッセージ」を際立たせやすいです。長尺動画でも、この核となるメッセージを軸に、すべてのシーンとセリフを設計することで、ブレのない、強力な動画が完成します。

ターゲット層（中学生にも分かる）に響くメッセージの磨き方

中学生にもわかるメッセージとは、「専門用語を使わない」ことと、「具体的なイメージが湧く」ことです。例えば、「DX推進」ではなく、「今まで手でやっていた作業を、パソコンのキャラクターが自動でやってくれるようになる」と説明する、といった具合です。

メッセージを磨くためには、まず社内で使われている専門用語をすべてリストアップし、それを「小学校で習う言葉」に置き換えてみましょう。そして、置き換えた言葉をアニメーションのナレーションやテロップに使います。この作業一つで、動画の「伝わる力」は劇的に向上します。求職者は、「この会社は、私たちのことを真剣に考えて、優しく教えてくれる」と感じ、強い信頼感を抱くようになります。リード獲得にとって、この信頼感は非常に重要です。

離脱率ゼロを実現する「30秒の壁」を突破する構成術 

動画の離脱率は、最初の30秒で決まります。この「30秒の壁」を突破できなければ、どんなに良い内容の動画も、最後まで見てもらえません。アニメーションを活用した構成術の極意は、「冒頭で、求職者が持つ【最大の悩み】を指摘し、解決策のヒントを見せる」ことです。

具体的には、

• 最初の3秒：「今の仕事に満足していますか？」と、問いかけで心を掴む。
• 次の10秒：「もし、あなたの仕事がアニメーションのキャラクターのように、もっとワクワクするものになるとしたら？」と、ワクワクする未来の可能性を提示する。
• 次の17秒：「その答えは、〇〇という当社の文化にあります。」と、動画の核となる価値をチラ見せする。

この構成で、求職者の興味を最大限に引き出し、最後まで見てもらうための「心理的なフック」を作り出します。アニメーションだからこそできる、テンポの良いカットと、魅力的なキャラクターの表情変化で、視聴者を飽きさせません。

３：アニメーション動画制作の「裏側」を徹底解説：費用を抑えつつ「高クオリティ」を実現する技術

「アニメーションは高い」というイメージがあるかもしれません。しかし、今は違います。適切な知識と技術があれば、実写動画よりも費用を抑え、遥かに高いクオリティと効果を実現できます。ここでは、制作費をムダにしないための「裏側」をすべて公開します。

制作会社に騙されない！適正価格を見抜くためのチェックリスト

アニメーション動画の制作費は、「企画・構成の難易度」「アニメーションの作画クオリティ」「動画の長さ」の３つで決まります。特に注意すべきは「企画・構成」の部分です。

単に「アニメを作ります」という会社ではなく、「貴社の採用課題を解決するための企画書」を最初に提案してくれる会社を選びましょう。企画力のない制作会社は、ただのアニメーターです。チェックリストとして、以下の項目を必ず確認してください。

• 【企画力】「なぜアニメーションなのか」を論理的に説明できるか？
• 【実績】採用動画の制作実績（特に同業他社）があるか？
• 【対応力】修正回数やナレーション変更の対応が柔軟か？（制作費に含むか？）
• 【予算感】企画書と見積もりの内訳が明確で、費用対効果の説明があるか？

この４つのチェックリストを使うだけで、ムダな高額契約を避け、信頼できるパートナーを見つけることができます。

アニメーションの種類（インフォグラフィック、キャラクター）と選び方

アニメーションには大きく分けて、「インフォグラフィック系」と「キャラクター系」があります。どちらを選ぶかは、「動画で何を解決したいか」で判断します。

【インフォグラフィック系】難しいビジネスモデルや、数字で示すべき実績など、「論理的な情報」を正確に伝えたい場合に最適です。「中学生でもわかる」ように、情報が整理されて見えるため、信頼感を高めたい場合に非常に有効です。

【キャラクター系】「企業の文化」「働く楽しさ」「社員の個性」など、「感情的な情報」を伝えたい場合に最適です。キャラクターに親近感が湧きやすいため、共感を得て、ファンになってもらいたい場合に抜群の効果を発揮します。アイデムの事例も、 Shortｓというフォーマットの中で親しみやすさを強調している点で、この要素を活用していると言えます。

動画制作フローの全工程（企画・台本・絵コンテ・ナレーション）

アニメーション制作は、料理に似ています。最高の食材（企画）があっても、調理法（フロー）が間違っていると台無しです。制作フローの各工程を理解しておけば、スムーズに進行し、質を高められます。

• １：企画・構成：動画の目的（誰に応募してほしいか）と核となるメッセージを決定。最も重要な「設計図」作りです。
• ２：台本（ナレーション原稿）：「中学生でもわかる言葉」に落とし込み、口調やテンポを調整。
• ３：絵コンテ（設計図の視覚化）：どのタイミングで、どんな絵（アニメーション）が出てくるかを細かく指示します。ここで完成品のイメージを固めます。
• ４：ナレーション収録：プロの声優に依頼し、信頼感のあるトーンで収録します。
• ５：アニメーション制作・編集：絵コンテに基づき、動きやエフェクトを加えて完成させます。

特に「絵コンテ」の段階で、制作会社と密にコミュニケーションを取ることが、「イメージと違う」という失敗を防ぐ最大のコツです。

制作費を半分に抑える「魔法のツール」とノウハウ

自社で制作する場合、または制作会社に依頼する際でも、「魔法のツール」を活用すれば費用を大きく抑えられます。

その魔法のツールとは、「ストック素材」です。背景や音楽、簡単なイラストなどを、有料または無料で提供しているサービスを活用することで、ゼロから全てをデザインするコストと時間を大幅に削減できます。ただし、安易に素材を選びすぎるとチープに見えるため、「企業のブランドイメージを損なわない、高品質な素材」を厳選することが重要です。

また、ナレーションをプロに頼まず、社内の「声の良い人」に担当してもらうのも一つのノウハウです。これにより親近感が増し、制作費も節約できます。ただし、その場合は専用の収録マイクを準備するなど、音質には細心の注意を払いましょう。高品質なアニメーション制作は、実は「賢い選択と集中」が鍵なのです。

４：採用動画を「リード獲得装置」に変える運用術：作っただけでは意味がない！

どんなに素晴らしいアニメーション動画を作っても、それを見た人が「応募」や「資料請求」という行動を起こさなければ、意味がありません。動画を「優秀な人材を自動で集めるリード獲得装置」に変えるための、戦略的な運用テクニックを紹介します。

採用サイトの「最高の場所」に動画を配置するテクニック

動画をどこに置くかで、効果は10倍変わります。最高の場所とは、「求職者が最も迷い、不安になっている瞬間」です。

• 【エントランス】採用サイトのTOPページ：会社の雰囲気や「たった一つの価値」を伝えるShortsやメイン動画を配置。
• 【不安解消の場】募集要項ページ：業務内容や一日の流れをわかりやすく説明するインフォグラフィック動画を配置。
• 【背中を押す場】エントリーボタンの直前：「あなたの応募を待っています」という熱意を伝える、短いメッセージ動画を配置。

特にエントリーボタン直前の動画は、最後の「あと一押し」を生み出すために非常に重要です。動画は「見る手間」があるため、求職者が最も「情報を必要としている場所」にピンポイントで配置するのが鉄則です。

動画の「続き」を見たくなる導線設計（CTAの最適化）

CTA（Call To Action：行動喚起）とは、「応募はこちら」「資料請求はこちら」といった、次にとってほしい行動を促すためのボタンやメッセージのことです。動画内、動画の前後、そして動画の配置場所で、このCTAを最適化する必要があります。

アニメーション動画の終盤で、ナレーターが「この続きは、ぜひ弊社の無料資料でご確認ください！」と呼びかけるのは非常に強力です。また、動画の再生が終わった直後には、必ず目立つ色のボタンで「〇〇職にエントリー」というCTAを提示しましょう。重要なのは、「考えるスキを与えない」ことです。動画で感情が動いた直後に、次の行動を優しく促す導線こそ、リード獲得の王道です。

動画の再生回数を10倍にするSNSでのシェア戦略

アイデムもShortsを活用しているように、SNSでのシェア戦略は現代の採用活動には不可欠です。アニメーション動画は、実写動画に比べて「シェアされやすい」という特性があります。

その理由は、「顔出しの抵抗感がない」ことと、「情報の要点がまとまっていて面白い」からです。動画全体をそのままシェアするだけでなく、最もバズりそうな「数秒間のハイライトシーン」を切り抜き、SNSの広告や投稿として活用しましょう。そのハイライトには、必ず「続きはYouTube/採用サイトで！」という文言を添えます。

Twitter（X）やTikTok、Instagramといったプラットフォームに合わせて動画のフォーマットを調整し（縦長、横長）、ターゲットとする求職者の目に触れる回数を増やすことで、動画の再生回数は爆発的に伸びます。

動画の効果を「見える化」するKPIと分析方法

採用動画は「作って終わり」ではありません。効果を計測し、改善を続けることで、リード獲得装置としての性能が向上します。計測すべきKPI（重要業績評価指標）は３つです。

• １：再生完了率：動画を最後まで見た人の割合。これで「動画の魅力」を測ります。
• ２：CVR（コンバージョン率）：動画を見た後、エントリーや資料請求をした人の割合。これで「リード獲得力」を測ります。
• ３：離脱ポイント：どのシーンで視聴者が動画を見るのをやめたか。これで「動画の弱点」を特定します。

特に離脱ポイントを分析することで、「この説明は難しすぎる」「このシーンは面白くない」といった弱点が明確になります。アニメーションは実写に比べて修正や再編集が容易なので、分析結果に基づき、A/Bテスト（２パターンの動画を比較）を行いながら、最強の採用動画へと進化させましょう。

５：【事例分析】アイデム以外にも学ぶべき「バズる採用アニメーション」の最新トレンド

アイデムの事例は、採用動画が進化している一つの証拠ですが、他にも世界中の企業が、アニメーションを使って素晴らしい採用活動を行っています。ここでは、あなたの会社が参考にすべき最新の成功トレンドを、具体的にご紹介します。

競合他社の「攻めた」採用アニメーション事例３選

競合他社の成功事例を知ることは、自社の企画を作る上で最高のヒントになります。ここでは、特に「攻めている」３つのトレンドをご紹介します。

• 【１：シミュレーション型】：入社後の「失敗」や「困難」をリアルに（でも可愛らしく）描き、それをどう乗り越えるかをアニメーションでシミュレーション。これにより、「入社後のギャップ」をあらかじめ解消し、ミスマッチを防ぎます。
• 【２：ビジネスモデル解剖型】：複雑なビジネスの仕組みを、キャラクターが「探検」するようなスタイルで図解。難しい内容をゲーム感覚で学ばせ、知的好奇心旺盛な優秀層を惹きつけます。
• 【３：世界観特化型】：企業理念を徹底的にファンタジーの世界観に落とし込み、「この会社は普通じゃない」という個性を際立たせる。特にクリエイティブな職種や、独特な文化を持つ企業で強力な効果を発揮します。

これらの「攻めた」手法の共通点は、「求職者の不安を先回りして解消し、好奇心を刺激する」という点にあります。

動画で「企業の文化」を伝えるための具体的手法

企業の文化は、目に見えないものです。それをアニメーションで伝えるためには、「抽象的な言葉を、具体的な【行動】に変換する」必要があります。

例えば、「フラットな組織文化」を伝えたい場合、「社長にいつでも意見が言えます」というテロップではなく、「社長の部屋にキャラクターがノックなしで入っていき、提案書を出す」という具体的なシーンを描きます。「チームワーク」を伝えたいなら、「一人のキャラクターが困っているとき、周りのキャラクターがアイコンタクトだけで助けに入る」といった動きで表現します。この「文化の行動化」が、求職者にとって最もリアルな情報となり、入社への意欲を高めます。

採用動画は「入社後のギャップ」を埋める最強ツール

採用の最大の敵は、「入社後のギャップ」による早期離職です。求職者は、会社に「夢」を見て入社しますが、現実との違いに直面するとすぐに辞めてしまいます。アニメーション動画は、このギャップを埋めるための最強のツールです。

動画内で、「仕事のつらいところ」「大変なところ」も正直に伝えるのです。ただし、ネガティブな情報としてではなく、「こんな困難があるけど、私たちはこうやって乗り越えているよ！」というメッセージを添えて、コミカルなアニメーションで表現します。これにより、求職者は「この会社は正直だ」と感じ、覚悟と安心感を持って入社できます。正直さと信頼感がリード獲得に繋がるのです。

今すぐ使える！動画に説得力を増すための「データの見せ方」 

説得力を高めるためには、感情だけでなく「データ」も必要です。アニメーションは、グラフや数字を面白く、わかりやすく見せるのが得意です。しかし、ただ数字を出すだけではダメです。

• 【１：インパクトの演出】：「売上10億円達成」を、ただの数字ではなく、キャラクターが「コインの山」を積み上げるアニメーションで表現する。
• 【２：変化の強調】：「離職率が5年間で半分に減少」を、「5年前の暗い色」から「現在の明るい色」へと、色を変化させるアニメーションで表現する。
• 【３：比較の具体化】：「同業他社より給与が20%高い」を、他社のキャラクターと自社のキャラクターが「身長差」で表現するなど、一目でわかる比較で示す。

このように、データに「動き」と「感情」を吹き込むことで、数字が持つ力が最大限に引き出され、求職者の「応募しない理由」を打ち破ります。

まとめ：もう採用で悩まない！あなたの会社が「選ばれる理由」を明確にするステップ

ここまで読み進めてくださったあなたは、もう「採用動画で応募が来ない」と悩むことはないでしょう。アイデムの事例からもわかる通り、採用動画は進化し、「アニメーション」という最強の武器を手に入れました。最後に、あなたの会社が人気企業になるための「ロードマップ」を整理しましょう。

採用活動を成功に導く「動画制作のロードマップ」

採用成功は、以下の３つのステップを順番に踏むことで、確実に手に入ります。

• STEP１：【価値の深掘り】：自社の「たった一つの価値」と、求職者の「最大の悩み」を明確にする（企画）。
• STEP２：【アニメーション化】：「中学生でもわかる言葉」と「感情移入できるストーリー」で動画を制作する。
• STEP３：【運用と改善】：動画を最適な場所に配置し、効果測定を行いながらPDCAを回す（リード獲得装置化）。

このロードマップがあれば、もう迷うことはありません。重要なのは、「最初の一歩」を踏み出すことです。

今日から始めるべき「最初の一歩」

「じゃあ、何をすればいいの？」そう思ったあなた。今日から始めるべき「最初の一歩」は、「自社の社員に【入社してよかった理由】を３つ聞くこと」です。求職者が本当に知りたいのは、社員のリアルな声です。このリアルな声の中に、アニメーションの「核となるストーリー」のヒントが隠されています。

採用動画で会社を「ブランディング」するということ

採用動画は、単なる求人広告ではありません。それは、あなたの会社の「ブランドそのもの」です。アニメーションは、あなたの会社が「どんな企業文化を持っているか」「社員をどれだけ大切にしているか」を、視覚的に、感情的に伝える最高の手段です。このブランディングによって、あなたの会社は求職者の中で「特別な存在」となり、競合他社に負けない強力な「選ばれる理由」を手に入れるのです。

信頼できるパートナー選びが成果を分ける

アニメーション制作は、自社だけで行うには少しハードルが高いかもしれません。そこで、頼りになるのが「信頼できるパートナー」です。大切なのは、「絵が描ける会社」ではなく、「採用戦略と動画制作の両方に強い会社」を選ぶことです。あなたの会社の「選ばれる理由」を深く理解し、それを最も効果的なアニメーションの形に落とし込めるパートナーと出会うことが、採用成功への最短ルートとなります。

アニメーション動画制作「カプセルメディア」のご紹介

• 求職者に「貴社を選ぶ理由」が伝わりにくい
• エントリー数や内定承諾率を確実に増やしたい
• 採用担当者の「説明コスト」を大幅に削減し、面談を効率化したい

そんな「採用の未来」を変えたい企業さまに、最適なアニメーション採用動画活用をご提案します。

限られた予算でも「即戦力人材」が応募してくるクリエイティブをご支援し、求職者に「入社したい」と思わせる「選ばれる理由」が伝わる動画を一緒につくっていきます。

採用を成功させるアニメーション動画制作に少しでもご興味があれば、まずは無料の個別相談にお気軽にお問い合わせください。あなたの会社の魅力を最大限に引き出し、採用の課題を解決するお手伝いをいたします。

内藤昌和(カプセルメディア代表)

カプセルメディア代表。年間100本以上のアニメーション動画制作・コンテンツ制作を行なっているアニメーション動画制作の専門家。主に企業向けのアニメーション動画広告やSNS動画も得意としており、上場企業から中小・スタートアップ企業まで、幅広い業界の動画提供している。